白百合分会

私達は「株式会社白百合クリーニング(ラビット21)」で働く労働者によって構成された労働組合です。たくさんの改善要求により、2014年7月に結成しました。組合活動の様子をお伝えするためにこのブログを活用していこうと思います。

和解調印しました!

2018年5月2日、中央労働委員会にて会社と話し合いの中、

日付変わって5月3日1:05、 3年半に渡る係争が無事に会社と円満和解となりました。

これまでに多くの方のご支援頂きありがとうございます。

これから新たに良好な労使関係を築いていきたいと思っております。

分会長、副分会長も能力を生かして活躍できる状態に復活です。

これからも頑張りますので応援よろしくお願いします。

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和解報告について、私たちの所属する全国一般三多摩労働組合フェイスブックページもご覧ください。

全国一般三多摩労働組合 - ホーム | Facebook

 

遅ればせながら、従業員代表選挙結果について

組合員が従業員代表に選ばれました。

惜しくも代表に選ばれなかった事業所もありますが、

私たちはきちんと会社に労働者の意見を伝えています。

これからも応援よろしくお願いします!

従業員代表選挙が始まりました。

従業員代表選挙が始まりました。
白百合(クリーニング)分会からは4名が立候補しました。よろしくお願いします。

 

瑞穂工場 飯野茂樹 副分会長

山口工場 飯野(安部)成里 分会長

東大和工場 内村麻紀 副分会長

松郷工場 渡辺香織 組合員

いよいよ明日、放送です!!


会社は都労委命令を順守してください! - 白百合分会

 

取材協力しました。
9/20(水)8:15~NHK総合あさイチ』放送予定です。

https://t.co/gbHSqab01w 

 

 

白百合分会 第4回 定期大会


会社は都労委命令を順守してください! - 白百合分会

 

今日は白百合分会の第4回定期大会でした。今までの活動を振り返り、株式会社白百合クリーニングの現状をクリーニング業界の情勢と照らし合わせて分析し、私たち従業員は如何にして交渉を続けていくべきか討論をしました。
何より大切な会計報告も、誤差なく明朗会計でございます。

 

大会がおわり、今から懇親会です。

組合を脱退したものの何かと心をくだいて応援してくれている元組合員や、飛び入り参加の来賓もいらして、これからの一年の始まりを賑やかに迎えます🌟

2017年 団体交渉 開催日

2017年
第30回 団体交渉  1月10日予定が2月1日へ延期

第31回 団体交渉  3月2日

第32回 団体交渉  4月12日予定が4月21日へ延期

第33回 団体交渉  5月23日

第34回 団体交渉  6月30日

第35回 団体交渉  8月  1日

第36回 団体交渉  9月  1日

第37回 団体交渉  10月11日

第38回 団体交渉  11月16日

第39回 団体交渉  12月12日

 

従業員代表選挙が始まりました。

おはようございます。
従業員代表選挙が始まりました。

白百合分会からは3名が立候補しました。

よろしくお願いします。

 

山口工場 飯野(安部)成里分会長
東大和工場 長尾みほ組合員
松郷工場 渡辺香織組合員

 

従業員代表選挙に当たって会社側が指名するのはいけないことです。

 

団体交渉で変わった事④労働時間の指示


会社は都労委命令を順守してください! - 白百合分会

 

 
 組合では、受付店舗の開店前と引き継ぎと閉店後、また白百合クリーニング内複数受付店舗を掛け持ちしている従業員の移動時間分の賃金も求めてきました。

しかし会社は「開店前や閉店後に作業指示は出していない」と、お客様がお待ちであっても営業開始時刻の朝9時ピッタリにお店に入り、閉店時刻の20時にはお店を出るようにという、営業店では通常ではあり得ない業務指示を発令しています。

これまで私たちは、開店前や閉店ギリギリに施錠するまでにお越しになったお客様には、お客様商売なのだから当たり前と思って時間外になっても対応してきました。それを、「勝手に店舗に残って働いている」というのです。
 私たち店舗従業員の開店前作業には、お客様をお迎えするにあたり清掃やレジ操作など、時間を取って行うべきものがたくさんありますし、閉店後も作業があります。
私たちは、開店準備の時間、閉店作業の時間、どちらも10分程度のものですが、しっかりと設けて、気持ち良く労働者が働き、気持ちよい接客ができるように、会社に要求しています。

 

白百合分会メールアドレス  shirayuribunkai@gmail.com  

※  退職すると会社に通知してから、または退職後のご相談やご連絡をよくいただきます。「辞めるしか道がない」と思い込んでいませんか?何をやってもこの会社は変わらないと思っていませんか?私たちに何か解決のお手伝いができるかもしれません。  

「何かおかしいかも?」と思ったらすぐにご連絡くださいね。私たちは、相談無料、秘密厳守です。  


 また、白百合クリーニング以外の労働相談は私たちの所属する「全国一般三多摩労働組合」のメールフォームまたは電話で受け付けております。ホームページ  http://zsantama.org/    電話で相談(AM10:00~PM8:00)  TEL  0425711953

団体交渉で変わった事③両替金ルール

 

shirayuribunkai.hatenablog.com

 

白百合クリーニングの受付店舗では「つり銭が両替できず、お休みや仕事前後の同僚に両替に走ってもらった」なんて経験がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。消費税が8%に値上がりしてしまってからというもの、小銭のやり取りが増えましたよね。それにともない、つり銭切れも多くなってきたのではないでしょうか。
 こちらについても、会社と団体交渉を重ねた結果、今は会社が両替をする体制に変わりました。今までのように通勤で重い小銭を持ち歩くことも、何かを買って小銭に崩す必要もなくなりました。
また、事務所休日のときの対応としては、松郷工場管轄では「近隣店舗の余裕のあるところに両替してもらってください」と会社からの指示があります。しかし、せっかく、その店舗で協力して準備している両替金を横取りするようで、得策とは言えないと思います。余裕がなければ「両替はできません!」と断ることも大事です。
ちなみに、両替頻度が高いということで東大和工場管轄のみ、事務所がお休みの日でも工場で両替が可能だそうです。みなさんの受付店舗で、困ったことがありましたら、ぜひ分会まで相談してくださいね。

 

 

白百合分会メールアドレス shirayuribunkai@gmail.com
※ 退職すると会社に通知してから、または退職後のご相談やご連絡をよくいただきます。「辞めるしか道がない」と思い込んでいませんか?何やってもこの会社は変わらないと思っていませんか?私たちに何か解決のお手伝いができるかもしれません。
「何かおかしいかも?」と思ったらすぐにご連絡くださいね。私たちは、相談無料、秘密厳守です。

また、白百クリーニング以外の労働相談は私たちの所属する「全国一般三多摩労働組合」のメールフォームまたは電話で受け付けております。

ホームページ http://zsantama.org/ 
電話で相談(AM10:00~PM8:00) TEL 0425711953 

団体交渉で変わった事②安心して、安全に仕事を行うために  


会社は都労委命令を順守してください! - 白百合分会

 


安全対策というのも侮れない大切な要求事項です。組合では労働者の安全への配慮を求めています。3.11の時、停電や余震の恐れから近隣店舗が早じまいしていく中、業務指示通りの通常営業時間で労働することに不安を感じた方もいらっしゃったのではないでしょうか。

会社は、私たち従業員が仕事をするにあたり、私たちの安全に配慮する義務があります。停電時や防災対策は会社としてはどれだけなされているでしょうか?

団体交渉の結果として、各店舗に懐中電灯と防犯ベルは配布されましたが、定期的に点検はされていますか?いざという時に使えるようにしておきましょうね。

 

 

 

白百合分会メールアドレス  shirayuribunkai@gmail.com  

※  退職すると会社に通知してから、または退職後のご相談やご連絡をよくいただきます。「辞めるしか道がない」と思い込んでいませんか?何をやってもこの会社は変わらないと思っていませんか?私たちに何か解決のお手伝いができるかもしれません。  

「何かおかしいかも?」と思ったらすぐにご連絡くださいね。私たちは、相談無料、秘密厳守です。  


 また、白百合クリーニング以外の労働相談は私たちの所属する「全国一般三多摩労働組合」のメールフォームまたは電話で受け付けております。ホームページ  http://zsantama.org/    電話で相談(AM10:00~PM8:00)  TEL  0425711953

会社は都労委命令を順守してください!

皆様、こんばんは。

先日もご報告させていただきましたとおり、2017年1月31日に、白百合クリーニング事件について都労委命令が交付されました。しかし、昨日2月15日、株式会社白百合クリーニングは、「中央労働委員会へ再審査を申し立てる」と回答してきました。

せっかく、ここから和解に向けて歩み寄れるきっかけができたのですから、この機会をムダにする訳にはいきません!私たち白百合(クリーニング)分会は、本日ストライキを取得し、支援に駆け付けてくれた組合の仲間たちと一緒に、緊急の支援要請行動を行いました。
社長は不在でしたが瑞穂工場、東大和工場、所沢駅新所沢駅小手指駅、また、周辺にある店舗には直接店舗スタッフに組合ニュースを配布しました。

チラシを受け取ってくださった街の皆様からは、

「最近、こういう争いが多いね、がんばって」

「いつもお世話になってるお店の人たちも大変なんだね、よく読ませてもらうよ」

などなど、あたたかい言葉をたくさんかけていただき、泣きそうになりながら一日がんばりました(´;ω;`)

お客様や近隣の皆様の声を味方に、これからも支援要請活動を行い、一刻も早く都労委命令の履行、何より「安部分会長、飯野副分会長の降格配置転換撤回」を実現したいと思います!!たくさんの方々に現状を知っていただいて、クリーンな会社を目指してこれからも頑張ります!


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東京都労働委員会から救済命令をいただきました!

私たち全国一般三多摩労働組合が株式会社白百合クリーニングを被申立人としていた「白百合クリーニング事件」について、本日1月31日、東京都労働委員会より、分会長及び副分会長の配置転換、組合ニュースの配布等を認めず回収したこと等が不当労働行為に当たるなどとして一部救済の命令が出ました!

 

http://www.toroui.metro.tokyo.jp/meirei2017.html

 https://youtu.be/Ju5mb0TIQEM

 

 

団体交渉で変わった事①有給休暇取得率アップ!  

 組合が団体交渉で申し入れるまで、白百合クリーニング、白百合21、ラビット21では、労働者の権利として、パートでもアルバイトでも有給休暇日数が労働基準法で決まっていて、その日数を使えることすら知らされていませんでした。このためほとんどの人が取得していない状態でした。白百合クリーニングの受付店舗では、週あたりの労働日数が雇用契約書に定められていないので、パートさんの有給休暇付与日数がわかりにくいですよね。組合は、雇用契約書に週の労働日数を明記することを再三求めていますが、会社の回答は「前年の労働日数に応じて付与します」ということです。  有給休暇は入社して半年経つと取ることができます。  白百合クリーニングでは、その半年分の出勤日数を二倍した1年間の労働日数に応じた有給休暇日数を取ることができます。入社1年半の方であれば、入社してから半年経った後の、1年間の労働日数に応じた日数です。  日数はこちらのホームページで確認してくださいね。http://zsantama.org/pg178.html  

 労働基準法を読むと、「所定労働日数の8割の出勤」という条件が書いてありますが、白百合クリーニング受付店舗では、そもそも所定労働日数を定めないという会社回答なので、この条件はスルーして構いません。  それでも、自分の1年間の労働日数がわからない、使える有給日数がわからない場合は、会社に聞くと教えてくれるということです。  会社に聞きづらいとか、有給休暇を取ろうとしたら嫌なことを言われた、なんてことがありましたら分会へご相談ください。