団体交渉で変わった事①有給休暇取得率アップ！

　組合が団体交渉で申し入れるまで、白百合クリーニング、白百合21、ラビット21では、労働者の権利として、パートでもアルバイトでも有給休暇日数が労働基準法で決まっていて、その日数を使えることすら知らされていませんでした。このためほとんどの人が取得していない状態でした。白百合クリーニングの受付店舗では、週あたりの労働日数が雇用契約書に定められていないので、パートさんの有給休暇付与日数がわかりにくいですよね。組合は、雇用契約書に週の労働日数を明記することを再三求めていますが、会社の回答は「前年の労働日数に応じて付与します」ということです。  有給休暇は入社して半年経つと取ることができます。  白百合クリーニングでは、その半年分の出勤日数を二倍した１年間の労働日数に応じた有給休暇日数を取ることができます。入社１年半の方であれば、入社してから半年経った後の、１年間の労働日数に応じた日数です。  日数はこちらのホームページで確認してくださいね。http://zsantama.org/pg178.html  

　労働基準法を読むと、「所定労働日数の８割の出勤」という条件が書いてありますが、白百合クリーニング受付店舗では、そもそも所定労働日数を定めないという会社回答なので、この条件はスルーして構いません。  それでも、自分の１年間の労働日数がわからない、使える有給日数がわからない場合は、会社に聞くと教えてくれるということです。  会社に聞きづらいとか、有給休暇を取ろうとしたら嫌なことを言われた、なんてことがありましたら分会へご相談ください。