オーナー＆オーナー店で働く皆さんへ
お久しぶりの更新です。
組合活動はまだまだ行っておりますよ☆
(株)白百合クリーニングのオーナーさんとオーナー店で働く従業員の皆様へ
２０１５年１１月１６日(月)
ラビット２１向原店に「取次営業契約(通称 オーナー契約)」の「契約期間満了通知」が配送ドライバーによって向原店オーナーへ手渡されました。
「取次営業契約」を結んでから９年間、この契約は自動更新でしたから、もちろんオーナーは今年も自動で更新されると思っていました。
ところが理由も知らされないまま、契約期間が満了だからと一方的に不更新を告げられたのです。
オーナーはすぐに組合に相談、会社へ団体交渉を申し入れました。組合は１１月２８日(土)会社へ今回のことと昨年から続いている不当労働行為について抗議行動をした上で、団体交渉の席につきました。
会社からの不更新理由は、
ラビット２１向原店の赤字が続いており、改善が見られない。
経費率が他店舗に比べて著しく悪い。
会社の利益を垂れ流しているのは見過ごせない。
とのことでした。
もちろん、向原店オーナーはこれまでリーマンショックなどで売り上げが下がってきていることを悩み、売上げ向上のため努力してきました。
その間、赤字について会社からの指摘は一切なかったため、会社に損をさせているという意識は全くありませんでした。
それなのに、何の説明もなく今回の暴挙が行われたのです。
以下、経費の具体的内容、会社回答です。。
１、家賃
え？「取次営業契約」を確認してみてください。家賃は会社負担ですよね？店舗の家賃はいくらか、会社から提示されているオーナーさんはいらっしゃるんでしょうか？
２、水道光熱費
はい、こちらも会社負担のお約束です。毎回、請求があるのでもちろんオーナーも金額は分かっています。
３、手数料
向原店は年間３６０万補償のオーナー店舗のため、会社より売上げの増減に関わらず支払われてる金額です。もちろんこの金額について、オーナーは知っています。
４、工場経費
え？いえ、もちろん、クリーニング作業や配送に経費はかかっているでしょう。しかしオーナーの皆さん、工場経費をご存じですか？あなたの売上げの何％を占めているか意識してますか？
とにかく、驚きの連続です。
この間、向原店オーナーは、執拗に代理人の浅井弁護士、冨田弁護士、森本社労士に、赤字だ、利益の垂れ流しだと言われ続けたのです。
今まで、この状況を放っておいたのは会社も同じこと。
一言でも「これ以上、赤字が続くと次回は更新できない。」などの言葉があった訳でもなく、いきなり不更新を告げてくる。
この扱いは酷いものだと思います。
まだ動揺している向原店オーナーに、会社は期間限定の売上げ設定を迫りましたが、私たちはその場での回答を避け、組合に持ち帰り検討することとしました。
つづく
「辞めちゃえばいいじゃん！」 マネージャーサポート兼アドバイザーからの退職勧奨
2015年7月某日
組合員のいる新所沢駅前店にて、昨年いったん退職をされた元マネージャー(今は会社からマネージャーのサポート兼アドバイザー業務を指示されている)が担当マネージャーと一緒に来店してきて、勤務中の組合員に、組合員である事を理由としているとしか受け取れない退職勧奨をしました。
その時のやり取りの一部を文字起こししたのでアップします。
休憩トライアルの説明など、50分ほどのやり取り全部を文字起こしするのはなかなか骨が折れるので、最後の退職勧奨シーンのみ抜粋してみました。
このやり取りの最中、店舗の担当マネージャーは横に佇んで、ただずっと見ているだけでした。という事は、これは会社の総意ですか？
もちろん、このような嫌がらせには組合として抗議をしていきます。ちなみに、この組合員が『株式会社白百合クリーニング』に入る際に受けた面接の、面接官が今回退職勧奨を行ってきた元マネージャーです。昨年この組合員に組合加入の意思があると知り、その日の内に担当マネージャーと元マネージャーがそれぞれ「旦那さんが居る人たちは絶対に入らないと思う」「労組に入ったお金が一体どういう使い方されるのか分かっているのか」等々、加入阻止に乗り出したという過去もあります。
この愛社精神は見習いたいところですね、素晴らしい。
方向性は間違ってますけどね！
会社より団体交渉の場にて『組合員の店舗での録音、撮影は禁止します。』という旨の発言があったのですが、その後にこういう事が起こるのですから、とてもじゃないですが言う通りになんて出来ませんでした。
反響や要望があるようでしたら、前半部分も追って文字起こしさせて頂きます。
文字だけでは伝わりきらない部分もあると思うので、音源アップも考えておりますが、当方、その手の技術は持ち合わせておりません。編集の勉強もしておきますね☆
協力者求む！もちろん、相談、加入もお待ちしております！
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元マネ：――――そんなにさ、納得いかない会社だったらさ、さっさと辞めちゃえばいいじゃん！
組合員：どこの会社も今、一緒です。
元マネ：でも、ね、辞めた方が良いと思う。私一言、それ言いに来たの。
組合員：でも、どこも一緒だなって思うんです。だから、自分のいる所を変えるのが一番です。
元マネ：うん、でもね辞めた方が良いと思う。もし私…だってさ。だって組合員さん、ここの会社、納得いってないからドンドン言ってきてるんでしょ、団交で？
組合員：でも、やりたいからでしょう。
元マネ：やりたいんだったらさ、キレイにやりなよ。
組合員：ん？キレイにやりなよ？
元マネ：だってさ何で組合の力借りたのよ？分会長さんも。
組合員：分会長さんだって、社長とこういう風に…。
元マネ：話した事なんかないよ！
組合員：だから話し合いを…。
元マネ：した事は、ない！
組合員：話し合いに、じゃあ、ならなかっただけじゃないですか？
元マネ：ない。
組合員：会社の方が聞いてくれなかったんじゃないですか？
元マネ：だってさ、自分自身で言った事ないもん。
組合員：自分自身で言ったっていう風に私は聞いているので。
元マネ：だからそれも私は、組合員さんがちぐはぐしてる事と同じで、ね？
言った事ない事言ってね？そういう風になっちゃってんじゃないの？
組合員：だから社長にもやっぱり出てきて頂かないと、そこは見えないですよね？
元マネ：でもさ、社長云々とか言う前にさ、自分が納得いかないんじゃ辞めちゃえばいいじゃん！何でそんなしぶとく居るわけぇ？こんな組合、私だってこんな事言わないで済むし。
組合員：うん？
元マネ：私ね、自分でさ、ここ紹介しちゃった責任もあるからさ、こんなんなっちゃって、ねぇ！？組合員さんさえさ、私が面接しなければさ、こんなんならなかったなって思ってるわけ。
組合員：第二第三が、いたと思いますけどね。
元マネ：うん、いたかもしんない。
組合員：うん。
元マネ：でもさ、私としてはさ、組合員さんさ、この会社でさ、やってる事に納得いかない訳でしょ？
組合員：今の状況に納得いかないから…。
元マネ：そう、だからさ、辞めればいいじゃん！
組合員：変えてきましょうよ。
元マネ：辞めちゃえばいいじゃん！
組合員：全くないです。
元マネ：辞めちゃえば！？
組合員：全くないです。
元マネ：私その内、ここに入るからさ。
組合員：はい、分かりました。
元マネ：本当に、組合員さん。納得いかなかったら辞めた方が良いと思うよ！身体に毒だから。
組合員：どこに納得するかは。今、考えてますよ、ずっと。
元マネ：うん？
組合員：それはずっと考えてますよ。
元マネ：就職する事を考えてるの？
組合員：違います。ここでこうやって、どういう言葉を遣えば皆さんに分かって頂けるのか。
元マネ：だって決してさ、組合員さんの事、誰も知らないよ？
組合員：そうなんですよ。
元マネ：団交でってさ。それをさ一生懸命さ。分会長さんはマネージャーやってるから知ってるかもしれないけどさ。ね？やってくかもしれないけど、私も言えない事、言ってない事もあるからさ。
組合員：うん。
元マネ：世間的には、その事も。でもそれはさ人間対人間ってさ、お付き合いしてきたからそこまでいくら何だって言えない事、言っちゃいけない事ってあるじゃん、それは私も今後も守るつもりでいるからね？
組合員：はい。
元マネ：だけどね？
組合員：でもやっぱりそれは同じような事を仰ってますね。
元マネ：でもね、私ね、とってもね、今こういう動きをしてる事によってね、すっごい不利な事もあるんだよ？
組合員：うん。それはもちろんみんな不利な事も…。
元マネ：それでも私はさ、この会社で色々お世話になって、この会社で、あの生活する為のお金を得て、今までやってきてるから・・・。
(元マネージャーの個人情報に関わる内容なので削除)
元マネ：それでも、やっぱりさ、嫌な事、大変な事があっても、やっぱり会社が好き、みんなが好き。で何とかしたい。100パーなんて絶対無理、誰でも無理だけど、これで会社でやっていきたい。納得いかなくっても私はこの会社が好きなのよ！
組合員：うん。
元マネ：だけどさ、組合員さんの場合、ケチばっかり言ってどこにいるの？って矛盾なのよ。この、ね？自分で言ってる事も矛盾だし、反対に、今言ったように、何で？この会社、おかしいんじゃないの？って団交で話してるんだったらさっさと辞めちゃえばいいじゃんって思う訳よ。
組合員：んー。
元マネ：この会社を良くしようと思っているわけ？
組合員：はい。良くなって欲しい。
元マネ：だって。
組合員：もうちょっと風通しが良ければ。
元マネ：それ自分の為でしょ？
組合員：そうですよ、もちろん自分の為です。
元マネ：みんなの為じゃないでしょ？
組合員：私が働きやすくしたいからって思ったら、同じ…。
元マネ：私がって言ったね、今ね。私が働きやすい、ね。
組合員：先ずはそこですよね？
元マネ：私が、ね。はい。分かりました。良く分かりました。(出口へ向かう)
組合員：マネージャーさんからは何かないんですか？
担当マネージャー：これの申し送りにですか？戻って。えーと。
元マネ：なーに？時間が？
担当マネージャー：結局ね、同僚Aさんと同僚Bさんには、今の事をお伝えください。
組合員：はい。
担当マネージャー：で、さっき言った2時から3時、遅番の人が2時から3時、間これ休憩が入る。
組合員：はい。
担当マネージャー：「大変ご迷惑をおかけしますが。」とお伝えください。
組合員：―――
担当マネージャー：もう労基署が入ってるので、これは致しかたないと。ね？そこまでしっかり伝えて下さいと、ね？
元マネ：じゃ、組合員さん。久しぶりに会えて良かったよ私。
組合員：はい、私もです、ありがとうございます。
元マネ：ありがとうございます。何かあった時には直接私に言って来てください。
組合員：何かあった時っていうのは？
元マネ：何かね？あったら！私に何か言って！
組合員：あぁ、はい、分かりました。
元マネ：私、団交出ないから。会えないから。
組合員：何で出ないんですか？
元マネ：だーかーら。出る気はないの。何で出ないんですかって…
(個人情報に関わる内容なので削除)
組合員：あぁ。そうですね、よくだから復帰されたなと思って。
元マネ：早く言えば、―――――
組合員：そうですね、はい。
元マネ：だから何かあったら言って、ね。
組合員：検討します、はい。
元マネ：お疲れ様です！
組合員：はい、お疲れ様です。
以上
2015年5月18日(月) 第12回団体交渉より
今回は団体交渉前の申入書に会社からの回答待ち事項の一覧を添付しました。
黒文字は「組合からの要求」です。
赤文字は今回の「会社からの回答結果」です。
緑文字は「議題交渉に入れなかった部分」です。
前回の団体交渉にて「検討して回答する」とした部分について、
現状を知らずに何を検討されたのかな？と思いましたが、この書き方じゃ分からなかったようです。
でも、これが本当に誠実な対応と言えるのでしょうか？
第一回の団体交渉から話している内容なのに、代理人弁護士さんも社労士さんも「過去の団体交渉なんて特定しないと分からない」「議題に出してないのは知らない」「記憶にない」今までずっと重ねてきた団体交渉を全て否定しかねないこれらの発言には、とてもガックリ来ましたし怒りを隠せません！隠す必要もないでしょう。
また弁護士さんも社労士さんも「 法的義務がない」とよくおっしゃいますが、法的違反になっていない範囲でも「労働者からの意見を汲んで改善していく」事は可能ですよね？団体交渉は法廷ではなく話し合いの場なのですから。
36協定、谷保コース締結しました。
休日と休憩の特定が出来なかった為、
36協定を締結出来ずにいましたが、
第11回団体交渉にて締結しました。
4月14日の団交で年間所定労働日数については会社側から次回回答するとお約束頂きました。雇用されてから半年以上経っていて、労働日数の8割以上出勤している方には年次有給休暇が発生する為、労働日数は明確にして頂く必要があります。
また『日曜日が起算日（労基法通り）』という事が明確になり『日曜日から数えて連続して働いた7日目＝休日割増賃金(×1.35)の発生日』という事が分かりました。今まで1週間以上連続で働いていた方も少なくないと思いますが、休日出勤は1.35の割増代が発生します。この部分をはっきりさせる為、組合は会社側に話し合いを求めていました。
「法律上、当然の話」という理由で従業員への周知はしないそうです。
休憩の基本的なルールがない。休憩室もない。
使用者(会社)は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、
８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
と労働基準法第３４条で定められています。
会社側は、今後の課題として検討していくとの事です。
こちらも36協定を締結出来ずにいた要因です。
結果として「休憩が取れなかったら仕方なく働く」というのはあります、その場合の賃金の支払いは当然の事です。
しかし「賃金を払うから休憩が取れなくてもいいでしょ」という事ではありません。もともとの制度として「休憩が取れる環境を作る」というのは必要な事です。
会社側は「お客さんが来ない間に取って下さい」という姿勢ですが、それは「手待ち時間＝待機時間」であって「休憩」ではありません。また休憩スペースがある店舗もあれば、ない店舗もあります。カーテンなどの仕切りもなく お客様から丸見えの場所でお昼を食べている状態です。
「特別な場合」と代理人弁護士さんも社労士さんも勘違いされていましたが、シフト決定時点で「週に何日もワンオペで11時間労働」となっている方はたくさんいらっしゃいます。常態化している以上、早急な対策が必要です。
争議チラシ作ってみました☆
白百合分会結成から、これまでの事、
これからの事をまとめてみました。
既に、知り合った労働弁護団の方々やユニオンの方々に配布を始めています。
『月刊労働組合 4月号』に掲載して頂きました☆
『月刊労働組合 4月
白百合分会インタビュー記事が4ページに渡って掲載されています。
組合立ち上げに至るまでの経緯、
立ち上げてからの会社の支配介入や不当労働行為の数々、
組合の求めているものなどなど、
是非、色んな方々に読んで頂きたいと思います。
白百合メールアドレス、ツイッターアカウント紹介
白百合分会メールアドレス
疑問に思ってる事、不安に感じている事、
グチ、お悩み、相談ごと、何でも送ってください。
白百合21、ラビット21の労働組合 (@shirayuribunkai) | Twitter
白百合分会ツイッターアカウント
最近、ちょっと慣れてきました！(笑)
思うがままにつぶやいております。
組合からの配布物を「回収」するのは 不当労働行為です！
先日、当ブログやツイッターアカウントのお知らせをハガキにしたため、
白百合クリーニングの各店舗へ送付いたしました。
ただいま(会社に指示されたであろう)マネージャー発信の連絡網で、
「ハガキを回収する」という指示が出ているそうです。
これは支配介入にあたる行為です。従う必要は全くありません！
組合からのハガキにも書いておきましたが、
組合ニュース回収の権利は会社にはありません。
労働組合法7条3項に、
「運営することを支配し、若しくはこれに介入すること」は、
使用者(会社側)がしてはいけない行為として定められています。
ハガキ1枚届くことで大きく業務を阻害していますか？
平穏な配布だと思うのです。
経営側がよく取る卑劣な手段です。
「組合トップの収入を減らして生活が苦しくなれば、
組合活動を続けるのが苦しくなって内部崩壊するだろう」
という考えに基づいた降格配置転換について、ちょっと書かせて頂きます。
2014年 7月 9日 組合結成を社長へ通知 第1回団体交渉、申入れ。
2014年 9月 9日 第2回団体交渉前である9月16日付で安部分会長(当時マネージャー)と飯野副分会長(当時工場長)がそれぞれ任を解かれ降格人事異動を命じられる。
安部分会長(パート社員)
・9時～20時までの11時間労働 → 早番9時~18時(昼休憩1hあり)、遅番11時~20時(昼休憩1ｈあり)の8時間労働 休憩場所などはないので、お客様から丸見えのところで同時間シフトの同僚が働いている横での休憩です。
・週6日勤務 → 週5日勤務
・昼休憩なし → 昼休憩あり(他店舗では見られない特別待遇。差別待遇。)
・1日分の11時間＋1日の減らされた労働時間分3時間×5日間＝週26時間分の時給減額。
これにより月に10万円近くの収入減！！
飯野副分会長(社員)
・工場長 → 一般工場内作業者
・自分が工場長をしていた職場で、自分よりキャリアも技術力も少ない担当者の指示に従わせられる心的負担のある配置転換。
これでも会社側は「不利益な取扱いをしていない」と主張しています！
『箇条書きの補足説明』
組合ニュースにも書きましたが「会社の利益代表者と誤解されるような職務」というのが会社側の降格理由、言い分です。
足りない人員の補充・面接・採用、それは確かに工場長やマネージャーが担当しています。しかし利益代表者ですか？誤解してるのはどなたでしょうか？
マネージャーや工場長の権限で、社員やパートの増減を自由に決められますか？
安部分会長はマネージャーでただ1人のパート社員です。
しかも降格の上、配置転換された場所は元受け持ち店舗の西所沢店。
普通の店舗は早番・遅番が1人ずつ5～6時間交代ですよね？ところがこの店舗では、店舗の同僚パートさんは早番、遅番それぞれ5.5時間勤務をしているのに、安部分会長は9時〜18時または11時〜20時勤務。他のお店では考えられない事ですが時間を重ねて入っているのです。
土日以外に2名体制の店舗は他にいくつありますか？
お客様対応をせず1時間のお昼休憩を取れる店舗は？
1日のお客様数は伏せますが、忙しい店舗とは言えないお店です。
他店舗で人員が足りなくて仕方ないのに、
この店舗はいつも、しかも元マネージャーという経験も技術もある方が1人プラスでいる状態なのです。
仕事・作業量が多くない店舗に必要以上の人員を配置する。
見せしめ人事配置の見本のような状態です。
本当に必要性があると経営陣が思っているのなら、
それはそれで問題なのではないでしょうか？
団体交渉 開催日
団体交渉 2014年
第１回 団体交渉 7月30日
第２回 団体交渉 8月20日
第３回 団体交渉 9月18日
第４回 団体交渉 10月15日
第５回 団体交渉 11月12日
第６回 団体交渉 12月 3日
第７回 団体交渉 12月19日
2015年
第８回 団体交渉 1月14日
第９回 団体交渉 2月13日
第10回 団体交渉 3月18日
第11回 団体交渉 4月14日
第12回 団体交渉 5月18日
第13回 団体交渉 6月16日
第14回 団体交渉 7月21日
第15回 団体交渉 9月 3日
第16回 団体交渉 10月 1日
第17回 団体交渉 11月 6日
第18回 団体交渉 11月28日(臨時)
第19回 団体交渉 12月 9日
2016年
第20回 団体交渉 1月 8日
第21回 団体交渉 2月 8日
第22回 団体交渉 3月15日
第23回 団体交渉 4月19日
第24回 団体交渉 5月24日
第25回 団体交渉 6月23日
第26回 団体交渉 8月 3日
第27回 団体交渉 9月 7日
第28回 団体交渉 10月21日
第29回 団体交渉 11月29日
随時更新予定
従業員代表選挙が始まっています！
組合からは安部分会長、
内村副分会長、
香川組合員、
渡辺組合員が立候補しております。
皆様の大切な１票を無駄には致しませんので、
ご支援ヨロシクお願い致します！！
2015年2月13日(金) 第9回 団体交渉より
引き継ぎ時間について。
会社側の回答いろいろ。引き継ぎは連絡ノートのみで行い、口頭では必要ない！？
早番は14時半(場所により15時)にすぐ帰り、遅番は14時半から入るように。
今までのような「お金を合わせて引き継ぐ」ような事はしなくていい。
むしろ、するな。
お金数えるのにそんなに時間がかかるの？数十秒で分かるでしょう！
連絡事項があれば連絡ノートに書けばいいじゃない。
早番が帰ってから、お金に過不足があったらどうするのか？
常に合わないの？
着替えてる間に分かるでしょう？(それで話しかけられたら労働時間ですよ。)
合わなかったら不完全履行(※不完全に実行されたの意)だからね。
だからその為に引き継ぎが必要じゃない？
メモを取っておけば引き継ぎは出来るでしょう。
店舗の受付スタッフの皆さん
連絡ノートのみで、従業員同士のコミュニケーションもなく、
作業やクレームの引き継ぎが出来ますか？
連絡ノートを記入する時間はありますか？読む時間はありますか？
私達は間違いが起こらないようにと連絡ノートと口頭でのやり取りをして、
事故のない引き継ぎを心掛けているのに、それは必要ないと会社は言います。
「それが正しいやり方だと思ってますか？」と質問したところ、
「正しい正しくないは関係ない、そういう風にやるべきだと言ってるの！」
との回答を頂きました。
間違ったやり方でも会社が決めた以上やるべきなんだそうです。
如何でしょうか。
2時間半近くあった団交の、まだ最初の20分くらいの内容です。
続きはまた次回。
皆様のご意見、ご感想、お待ちしております(￣▽￣)
組合ニュース 第4号 (2014年11月11日発行)
10月27日13:30～ 東京都労働委員会にて調査が行われました。
会社側は、分会長・副分会長の配置転換問題については、労働委員会の命令をもらうまで争う姿勢のようです。
組合ではこの降格人事異動撤回について断固として闘っていきます。
次回労働委員会は12月9日13:30～、調査が行われます。
受付店舗の皆様へ
開店前準備の着換えの話をしていた所、専務より「白いブラウスを着る事は業務命令ではない｡協力はしてもらいたい。」とのご回答を頂きました。
おかしいですよね？面接の際に「襟の付いた白のブラウス(ポロシャツ可)」と言われて、購入した方も少なくないんじゃないでしょうか？
でも業務命令ではないとの事なので、これからはTシャツやハイネックシャツなどでも良いようですよ(^O^)
先日、業務命令として、9時に入店して開店準備を行い、
20時に閉店作業を終えて退店するよういという指示が出ました
開店・閉店作業はそれぞれ10分～15分ほどの時間を要します。
看板を無視し 9時より開店作業を始めるとなると、
『看板に偽りあり』
という事になり､受付スタッフとお客様の間に築いてきた信頼関係も崩れ､
トラブルになりますよね。労働時間は変わらない、営業時間は短くなるという事を、
看板の営業時間を変えるか、受付の開始・終了時刻を変えるか、
どちらかの選択が必要です。組合では「開店から閉店までの時間が労働時間」という会社側の主張に対し、もしその時間で営業するならば、お客様への説明ポスター及び店舗の営業時間表示を変えてもらう事を伝えてます。
しかし会社側は『お客様を待たせても良し。帰り際、断って良し』との答えでした。受付の業務というものをあまり理解していないようです。
お客様への説明がなければ開店・閉店時にトラブルが発生し、受付スタッフが対応に追われますので、会社側にトラブル発生時の連絡先も明記した上で、スムーズに業務が出来るよう交渉していきたいと思ってます。また、この件に関して労働基準監督署に申告しています。
新就業規則では特別休暇が減らされてます！
組合との話し合いも行われずに会社から一方的に出された新就業規則では減らされてます。皆さん、特別休暇ってご存知ですか？(慶弔休暇・産前産後休暇・・・etc)
今まで自分が取得できるものを知らず、折角のお休みを捨ててませんか？
パートさんも有給休暇があります！(毎年1日も取得せずに無くしていませんか？)
飯野茂樹副分会長、安部成里分会長に対する降格配置転換撤回の署名への
ご協力ありがとうございます！
皆様から124名の署名を頂く事が出来ました、労働委員会を通して会社へ提出させて頂きました。組合では散発的ストライキ等の抗議活動を行っていますが、まだ降格配置転換は撤回されていません！これだけの従業員の意見を無視する会社の横暴をこれ以上許す訳にはいきません。これからも抗議活動は続けていきます！
オーナー店長の皆さん(保障あり・なし)
年中無休、年に3日しか店舗の休みがない中、毎年上がり続けているパートさんへの時給を支払い、備品代を差し引かれ・・・手元にいくら残りますか？
◆突然、近隣に店舗を作られ、料金を安く設定され・・・
結果、売上が大幅に下がり、苦しい生活状況に追い込まれてはいませんか？
◆今の契約条件ではほとんど休みを取らずにがんばって勤務しても、
実際には最低賃金以下の収入で働かざるを得ない状況です。
この理不尽で不当な現状を改善する為に、一緒にがんばりませんか？
※会社から不当な扱いを受けたが、辞めさせられるのが怖くて、泣き寝入りしてませんか？
※組合に入ると辞めさせられるのでは?と不安に思っているオーナーさん大丈夫です！
一度、組合に相談して下さい！
一人の力では出来ない事、皆で力を合わせれば大きな力となります。
youtubeに動画アップしてます！皆さんでご覧下さい！
降格配置転換に対する抗議活動の様子ちょっとアップしてます。
組合ニュース 第3号 (2014年9月12日発行)
円滑な業務遂行を無視しした
合理的理由の無い配置転換に反対です！
みんなの力で撤回しよう！
東大和飯野茂樹工場長に対し
「東大和工場長の任を解き､瑞穂工場作業担当職を命ずる」
東大和工場管轄安部成里マネージャーに対し
「マネージャー職の任を解き、ラビット２１西所沢店受付担当を命ずる」
という9月16日付配置転換辞令が9月9日に出されました。
異動後の労働条件は何も提示されていません。
「理由は？」と専務に聞いた所
「パート社員の決裁権限を有する者が組合に属している事は
会社の利益代表者と『誤解』されるような職務を担う事は適切ではない」と
「会社が判断」したという事なのです。
白百合クリーニングでは人事権、経営権を、
工場長もマネージャーも持たされていません。
東大和工場に工場長、マネージャー不在により起きる問題
東大和工場の工場長､マネージャーが不在になると、
工場業務、店舗業務が回らなくなります。
飯野工場長にも安部マネージャーにも何の非も無いのに、いきなり降格です。
組合では、働きやすい環境・労働条件の改善の為に団結して行動しています。
少しずつですが組合ができて変わってきましたよね？
残業代も8月分から払われるようになりました。
でも、まだまだこれからです。
この不当な辞令撤回に向けて組合は団結して抗議していきます。
このような異動を認める事は、従業員の異動が会社のやりたい放題になります。
組合・非組合員は問いません。
不当な配転辞令に関して撤回を求める為に、皆さんから署名をお願いしています。
会社の不当な人事に関して賛同してくださる方、1名でも多くの署名お願いします。
同封する署名用紙に記入の上 返送ください。
これは会社の業務が円滑に回るためにも必要な事です。
組合は皆さんの権利と生活を守ります。
組合ニュースの回収は法律で禁止されています！
組合は今 会社の法律違反に対して 東京都に救済を求めて申し立てています｡
以下の事が法律で禁止です｡
◆組合に加入した事、組合活動した事をもって不利益な取扱いをすること
◆組合活動を支配し 介入する事を目的として嫌がらせや妨害をすること
組合ニュース 第2号 (2014年8月27日発行)
- 第２回団体交渉の結果
- 8月分から残業代が支払われる事になりました！正しく支払われるかどうか、チェックしましょう！
- 社会保険加入（入社時にさかのぼって加入出来ます。ただし２年前から）も、組合から出した希望者に対して行う事を会社は了解しました。
- 今後の問題として
店舗の実労働時間（開店前準備時間、閉店作業時間）の記入を認めてもらう。
営業時間が労働時間ではない
現在、交渉中にも関わらず8月２６日会社より業務時間の厳守について通達が出され、従業員に対し読んだ後サインをするように連絡網が回りました。
サインをするとこの内容を認めた事（合意）になります。
サインは止めた方がいいと思います。
- 組合員は営業時間と実労働時間は違うため、サインは一切しておりません。
- 組合に入りたいけど、上司から強く「入るな！」と言われてる、組合加入の希望の方、「三多摩労働組合事務所」に連絡下さい。
- 一人の力では出来ない事も皆の力で働きやすい労働環境を作って行きましょう。
- このような事があったら相談して下さい、労組法で禁止されています。
- オーナー店舗の皆さん、オーナー店に対しての説明会を開きたいと思います。セブンイレブンのオーナー店長の団体交渉応諾義務判例が出ております。たくさんの参加をお待ちしております。
- オーナーさんも、組合に入れます。
- 希望の方は三多摩労働組合事務所まで連絡を下さい（保証店舗、保証無し店舗は問いません）
- クレーム対応についてのマニュアルを会社は8月３１日に作ってくる事になりました。
- お楽しみに♪
